武汉大学信息管理学院是我国历史最悠久、规模最大、最具影响力的信息管理教育和研究机构。武汉大学信息管理学院健康大数据研究中心（以下简称中心）专注于医疗健康领域数字智能与赋能研究，为解决我国医疗健康领域问题提供数字智能与赋能技术解决方案。由于商业情况，本中心现招聘数据分析师/算法工程师研究助理两名（非商业编辑公司）。现将相关事项公告如下。 一、工作职责 1、多模态算法研发：专注于自然语言处理（NLP）、计算机视觉（CV）等技术融合与创新，设计并实现医疗场景的算法解决方案，例如联合文本和图像建模、多模态内容分析和生成以及其他应用。 2.全流程模型管理：负责数据和部署之间的整个链路，包括多模态数据集的采集、清洗、特征工程、模型设计、训练、调优和性能优化，确保模型满足准确性和效率要求。 3.技术实现和优化：将开发的算法模型融入到临床流程中，通过模型压缩、量化等技术提高推理性能，保证低延迟和高可用性，并解决实施过程中的技术问题。 4、文档和知识积累：系统创建涵盖算法设计流程、数据处理规范、模型训练报告、实施手册、代码注释等技术文档，支持团队协作和技术传承。 5。帮助撰写科研文章。 2. 合同条件/要求 1、具有合格的政治思想基础，热爱科研活动，有较强的事业心、创新意识和团队合作精神。 2、拥有学士及以上学历（最好是研究生），具有计算机网络技术、人工智能算法、机器学习、数据挖掘、应用数学和统计学知识和研究经验。有生物医学大数据分析经验或熟悉医疗信息管理系统者优先。 3、具有独立参与科学研究的能力，优秀的文献和阅读能力，以及较高的英语阅读和写作能力（在SCI期刊发表论文者优先）。 4、身体健康，遵守武汉大学相关管理规范。 3、工作福利 1.按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订合同。 2、招聘按照武汉大学相关管理标准进行，薪资面议。 3. 个人能力和表现突出的，可额外承担项目任务。 4. 聘用程序 1. 在线申请：我们将首先通过电子邮件联系申请人。向我们发送电子邮件，附上详细的简历（包括您的研究成果和未来研究兴趣的简要概述）以及反映您个人科研技能和学术水平的相关信息。 2.资格审查：通过初审的申请者将提前电话联系，并提供两名推荐人的联系方式。 3、面试评价：招聘工作组组织评价工作。具体时间、地点另行确定埃特利。银行通知； 4、聘用合同：面试通过的应聘者需到指定医院进行体检。体检合格者，可按照学校招生简章继续办理入学手续。根据临时用工方式，与临时用工公司签订三方劳动合同。 五、相关说明 1、申请时，请准确输入所需信息。如果您提供虚假材料或者伪造相关证明、材料或者信息取得注册资格，我们经核实可以取消您的注册资格或者终止您的劳动合同。 2、进入面试选拔的应聘者须提交身份证、学位证书、各类资格证书、荣誉证书等相关材料供查验后方可参加选拔。现场检查多份证书后，我们将退回原件并收集复印件。 3、招聘期间，面试及相关安排将通过电子邮件通知应聘者。 六、信息联系方式 联系人：卢博士（[email protected]）。 地址：湖北省武汉市武昌珞珈山武汉大学枫园信息管理学院邮编：430072 附：信息来自学校网站：https://sim.whu.edu.cn/